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世界と日本の架け橋に。
私たちは、世界中の若者が羽ばたくことが出来るようサポートします。
Support /
事業案内
海外で職業訓練や
日本語教育・マナー等の
教育を受けた人材候補生の育成。
日本語教育・マナー等の
教育を受けた人材候補生の育成。
日本で働く為の各種
サポートや、受入先企業
の紹介。
サポートや、受入先企業
の紹介。
外国人スタッフの雇用。
各種事業における専門技術を
日本から海外へ。
各種事業における専門技術を
日本から海外へ。
Mission
日本の各種事業の技術を技能実習生を通じて海外に
発信し、世界各国の技術発展に寄与する事。
深刻化する人手不足への対応として、一定の専門性と技能
を有し即戦力となる外国人の受け入れを支援する事。
Case
実績一例
建設業
配管
・・・・・・・・・・・
中国 10人 / ベトナム 20人
型枠大工
・・・・・・・・・
ベトナム 7人
とび
・・・・・・・・・・・
中国 10人 / ベトナム 20人
左官
・・・・・・・・・・・
ベトナム 10人
築炉
・・・・・・・・・・・
ベトナム 5人
建築大工
・・・・・・・・・
中国 3人
建設機械施工
・・・・・・・
ベトナム 3人
食品製造関係
非加熱性水産
加工食品製造業
・・・・・・
ベトナム 15人
そう菜製造業
・・・・・・・
ベトナム 5人
機械・金属関係
仕上げ
・・・・・・・・・・
ベトナム 5人
その他
強化プラスチック成形
・・・
ベトナム 6人
塗装
・・・・・・・・・・・
ベトナム 12人
溶接
・・・・・・・・・・・
中国 6人 / ベトナム 5人
工業包装
・・・・・・・・・
ベトナム 15人
その他取扱可能業種
建設関係
・・・・・・・・・
建築板金
機械・金属関係
・・・・・・
機械加工 / 鉄工 / 工場鈑金
介護
‖実際の面接風景
実際の面接風景
Human
resources
人材育成について
日本語能力を手に入れること。
専門知識・用語能力を確保すること。
健康であること。
1
まず不可欠になるのは日本語です。
コミュニケーションはどのような職種
でも必須スキルとなってきます。
実習学校入学後の
日本語検定N5の合格率100%、
N4の合格率80%、最終的には
N3取得を目指します。
コミュニケーションはどのような職種
でも必須スキルとなってきます。
実習学校入学後の
日本語検定N5の合格率100%、
N4の合格率80%、最終的には
N3取得を目指します。
2
専門知識の重要性を理解した上で、
様々な業種に対応した設備の中で
各種スキルを習得していきます。
また、受入企業様などの資料を使い、
定期的に試験などを行っています。
様々な業種に対応した設備の中で
各種スキルを習得していきます。
また、受入企業様などの資料を使い、
定期的に試験などを行っています。
3
働くためにはまず健康であり、
健康であり続けることが必要です。
その為に健康診断はもちろんの事、
体力トレーニングも欠かせません。
また、日本での日常生活を送るために
日本でのマナー学習なども行います。
健康であり続けることが必要です。
その為に健康診断はもちろんの事、
体力トレーニングも欠かせません。
また、日本での日常生活を送るために
日本でのマナー学習なども行います。
代表理事
小原 秀雄
Hideo Ohara
当組合では、受入企業の技術力だけでなく、
日本の文化や『おもてなし』の心など、
世界に日本の良さを伝えることが出来るように、
皆様と一緒に歩んで行きたいと思っています。
副理事
内田 泰郁
Yasufumi Uchida
当組合の指針は、組合員の皆様と研修生の安全、安心を確保し、
世界と日本を繋げる役割を果たせればいいと思っています。
Suppliers
取引先機関
Minh Thanh グループ
- Ha Noi市,Than Xuan区,Phuong Liet坊,Phuong Liet通り59号
- (+84)0243 960 6969
- http://minthanhgroup.net
- contact@mtgroup.com,vn
その他様々な国/取引先機関
大連東連国際經濟技術合作有限公司
- 大連市西岡区民運街25号 嘉汇 大厦1109号室
- (+86)0411 8301 0711
- dldlgj@hotmail.com
お問い合わせ
Contact
会社概要
所在地 | 福岡県北九州市小倉北区片野4丁目3-18 |
商号 | 中小企業支援協同組合 |
事業内容 | 技能実習生の教育訓練、法人への就業紹介 |
電話番号 | 093-981-3761 |
FAX番号 | 093-982-6662 |
代表理事 | 小原 秀雄 |
管理団体の業務の運営に関する規定
管理団体の業務の運営に関する規定.pdf
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